Неопытных выпускников склонны взять на работу 58% российских компаний

Выпускников вузов, не имеющих опыта по профессии, готовы принять на работу 58% российских компаний. Об этом заверяют результаты исследования SuperJob. По словам работодателей, склонных дать шанс вчерашним студентам, главное преимущество этаких соискателей – большое желание работать и получать новейшие знания. Чаще всего выпускников вузов берут на стартовые позиции, такие как менеджер по торговлям, оператор call-центра, помощник бухгалтера, секретарь, менеджер по работе с клиентами, ассистент начальника, курьер и др. Знатоков без опыта работы чаще готовы видеть в крупных компаниях, штат которых превышает 5 тыс. мужчина (74%). За последний год интерес работодателей к не имеющим пробы работы соискателям с высшим образованием несколько увеличился: в июне 2009 года их рассматривали 54% компаний, тогда как в текущем – 58%. Кадровая политика почти трети отечественных сопровождений (32%) не предусматривает зачисление на работу специалистов без опыта. Основная причина, по какой эти организации не берут выпускников вузов, — нехватка времени, возможностей и желания для учебы молодого персонала. Чаще всего наличие опыта произведения является принципиальным для небольших компаний с численностью сотрудников до 50 мужчина, а также для более крупных организаций, где работают 100-500 сотрудников (по 37%). Затруднились с ответом 10% респондентов. Опрос SuperJob имелось обведен 19 мая – 1 июня среди 1000 представителей отечественных организаций и предприятий из всех округов государства.